Rekrutmen dan Pilihan: Hal-Hal (Termasuk Saya) Detest About Candidates

selama

Setelah bekerja selama beberapa tahun di bidang perekrutan dan setelah itu berbicara dengan rekan perekrut, tercantum di sini akan menjadi 10 hal yang paling membuat frustrasi yang kita benci tentang kandidat. Cantuman ini harus Bermanfaat untuk kandidat juga Karena Ini Akan membantu mereka memahami sudut pandang kami dan juga tentunya akan menghindari skenario konyol dalam aksi berburu proyek mereka:

Jadi di sini mereka:

1. CV yang tidak tepat – Riwayat hidup terlalu singkat, Riwayat hidup terlalu banyak waktu (saya telah menerima satu yang diperlukan 14 Halaman, dll), bahkan Riwayat Hidup yang tidak memiliki kaitan dengan pekerjaan, Riwayat Hidup tanpa informasi kontak, Riwayat Hidup dengan email bodoh alamat, CV dengan judul yang tidak masuk akal (kandidat yang tidak memberikan nama asli mereka seperti “Poker DJ” – Guys, apakah Anda berharap bahwa siapa pun akan melakukan kontak dengan Anda untuk pekerjaan yang berat jika Anda memasukkan nama tersebut ke CV?, ‘ ‘Riwayat hidup dalam bahasa yang berbeda dibandingkan dengan yang diminta, CV yang mengutip “gsgdyuue” untuk nama perusahaan saat ini, Riwayat Hidup yang sebagai alternatif kewajiban untuk mendapatkan posisi tertentu yang ada hanya mengutip uraian dari bisnis ini (saya memperoleh CV setelah orang lain bekerja di sebuah hotel – kemudian mereka tidak menyebutkan tanggung jawab mereka di sana tetapi percaya dapat diterima untuk memberi tahu saya berapa banyak kamar yang dimiliki hotel, sauna yang luar biasa, WI FI dan omong kosong terkait – Guys, apakah Anda melamar pekerjaan atau mencoba untuk menjual saya sekunder?), CV jelek yang tidak ada dis turbs untuk memformat dan dimasukkan ke dalam template yang bagus dan mudah dibaca – yang saya beli dalam format CV.txt, bahkan tanpa font atau penyelarasan, CV yang ada (dokumen imitasi, tingkat bahasa yang tidak sesuai, program palsu), daftar akan terus berlanjut tetapi Saya akan berhenti di siniĀ  judi poker

2. Mungkin tidak menanggapi ketika dihubungi – ini adalah waktu penghamburan besar bagi pewawancara, menghabiskan waktu dengan panggilan telepon yang tidak layak atau membuat email tanpa balasan jenazah. Bayangkan bahwa tidak ada tubuh yang bisa memanggil Anda setelah 34 kali mencoba. Jika Anda tersedia hanya selama jam-jam tertentu atau pada waktu-waktu tertentu, Anda harus menyatakan bahwa di CV Anda, jangan sampai kita memprediksi seperti orang gila. Terimakasih banyak.

3. Mungkin tidak datang untuk wawancara dan tidak menelepon untuk menjadwal ulang atau memperjelas – yang membuat kita marah karena periode pewawancara sama sekali hilang – Anda tidak dapat menjadwalkan orang lain hanya dalam dua atau tiga momemts, Anda harus duduk dan menunggu dengan sabar untuk di minimal 15 menit sampai Anda berhenti, Anda harus mulai membuat panggilan; bukan untuk mengatakan bahwa waktu yang sudah Anda buang-buang memeriksa CV dan pergi selama tingkat awal keputusan. Pria, jika Anda tidak membutuhkan posisi tertentu, cukup berani untuk menyatakan. “Aku minta maaf, aku tidak lagi tertarik.” Anda bisa memberi kami kebohongan besar, Anda sudah mendapatkan kesepakatan yang lebih baik. Hanya membiarkan perekrut menunggu sekitar kemungkinan akan mengirim CV Anda langsung ke sampah. Peluang untuk diprediksi lagi adalah nol – bahwa Anda memiliki kesulitan perspektif, bahkan ketika Anda mungkin baik untuk lokasi lain di kemudian hari.

4. Tiba terlambat untuk wawancara – harap jangan sampai Anda sudah memperkirakan sebelum menjelaskan bahwa Anda tidak dapat menemukan lokasi atau sesuatu yang benar-benar signifikan telah terjadi. Terlambat berarti sebagian besar waktu berubah sementara di seluruh jadwal sepanjang hari dan untuk para kandidat lainnya juga. Bahaya Anda adalah mengalami wawancara kerja yang dangkal atau mungkin untuk menghilangkan pekerjaan itu kepada seseorang yang ada di sana tepat waktu.

5. Tiba tidak diundang untuk diwawancarai – jangan lakukan, perekrut tidak akan mengubah jadwal mereka untuk bertemu dengan Anda terutama yang tidak didorong berarti menggunakan CV yang ditolak. Risiko Anda selalu tampak mengerikan juga ini tidak dianggap sebagai masalah yang sangat baik. Terutama jika Anda adalah bentuk memaksa dan bersikeras agar tetap terlihat. Mereka mungkin berbicara dengan Anda hanya untuk menilai apa yang begitu hebat pada Anda, tetapi ingat pemeriksaan mungkin akan lebih ketat & mungkin dibutuhkan 10 menit yang dangkal. Perekrut memiliki CV yang tak terhitung jumlahnya untuk dibaca dan banyak kegiatan lain di pikiran mereka sendiri – iklan, promosi, tarif pekerjaan, pelaporan, wawancara lain – mengacaukan program mereka tidak akan dihargai. Anda yakin Anda luar biasa dan seseorang mengabaikan CV Anda, lebih baik mengirim email atau menelepon dan kemudian meminta wawancara. Anda memiliki peluang yang muncul tanpa diundang.

6. Bertindak penting – tidak ada yang lebih menyebalkan bagi perekrut seorang kandidat yang terus berpikir tentang betapa hebatnya mereka, berapa banyak orang yang mereka kenal, terkadang saya menerima kandidat yang percaya bahwa mereka harus memberi tahu saya bahwa mereka tahu pria dan wanita yang penting. Jadi tepatnya apa sebenarnya? Anda ada di sini untuk dianalisis dan juga menunjukkan kepada kita apa yang Anda hargai. Kami tidak khawatir pada koneksi Anda sendiri yang penting. Ingatlah, benar-benar orang yang pintar hanya ini Anda yang sedikit juga. Mereka terkesan oleh kepribadian mereka sendiri dan pengetahuan mereka, bukan karena hubungan mereka sendiri dan kemampuan pemerintah. Selain itu, berbohong tentang tanggung jawab Anda juga membuat kita marah. Saya sudah punya kandidat.

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *